Formation de qualité ?

Quelles qualités pour transmettre un savoir ?

Certaines facultés tiennent directement à la personnalité du formateur, en particulier à ses qualités humaines.
Les posséder toutes est illusoire, les connaître est un axe important de progression.

Chaque personne participant à une formation passe par des phases différentes :
– des moments d’inquiétude : nouvelles rencontres, nouvelles données à assimiler….,
– des moments d’interrogation : suis-je à ma place, est-ce que cette formation va m’apporter quelque chose ….,
– des moments d’euphorie : j’assimile ce que j’apprends, c’est intéressant, les participants sont sympathiques …,
– des moments de doute : je n’y comprends rien, c’est trop difficile pour moi ….

Tous ces instants sont des occasions que le formateur doit mettre à profit pour apprendre à s’adapter aux circonstances, aux personnes présentes, à accepter les remarques et les suggestions des apprenants, en recherchant constamment des outils bien adaptés aux sujets et aux participants.

Que peut-on attendre d’un formateur :
– l’intérêt et la maîtrise du sujet abordé,
– de l’énergie, de la joie, une attitude positive,
– une capacité d’organisation, l’apprentissage devant être clair, efficace, intéressant, captivant,
– des compétences pour présenter les informations de manières variées,
– de l’aplomb,
– un bon dosage entre confiance en soi et confiance en les autres,
– de bons rapports humains,
– de la cohérence entre ses paroles et ses actes,
– du respect envers soi et envers les autres,
– une sensibilité (en particulier artistique) bien développée,
– une bonne appréhension des processus psychologiques des personnes et des groupes,
– une aptitude à bien percevoir et à bien observer ce qui se passe dans le groupe des participants,
– un bon sens de l’humour,
– une certaine portée théatrale,
– et pour terminer accepter que vous aurez toujours des personnes insatisfaites, tout en tenant compte des critiques afin d’améliorer vos performances.

Chez CoachStarter tout est mis en oeuvre afin que les formations prodiguées répondent aux besoins des entreprises tout en priviligiant la portée du « mieux apprendre » grâce à un développement des structures mentales existantes, en suivant soigneusement les états des apprenants, en acceptant les émotions, en éliminant tout stress : l’apprentissage et l’effort ne sont pas déconnectés du plaisir, apprendre est une démarche naturelle.

Je terminerai par cette phrase de Philippe Block conférencier et animateur : Investir dans la formation c’est conjuguer au présent mais aussi au futur le souci des hommes et le souci des résultats.