CV : attirez l’attention sur votre valeur ajoutée !

Le curriculum vitae est de plus en plus court aujourd’hui pour convaincre les recruteurs : il ne doit pas dépasser une page. Ces derniers analysent un CV en moins de 30 secondes (contre 3 minutes il y a 20 ans). Le premier tiers du CV est primordial : il doit inciter le recruteur à proposer un rendez-vous. Mettre en avant la qualité de sa formation pour un jeune diplômé, ses compétences pour une personne expérimentée et ce, pour que le lecteur capte immédiatement votre valeur ajoutée…

Un CV doit être représentatif de l’image du postulant : créativité pour un concepteur, performance pour un commercial, rigueur pour un gestionnaire… Eviter les généralités et préférer un descriptif précis : « Création du projet X pour l’entreprise Y » avec présentation concise du résultat obtenu, par exemple.

Voici quelques actions à mettre en place pour deux types de profil :

Pour un CV de responsable achats

• Créez une véritable accroche pour présenter votre parcours et votre objectif professionnel, et justifiez votre souhait de mobilité !
• Donnez une meilleure dynamique à votre parcours en découpant votre dernier poste par projets-clés, en blocs de 3 à 5 ans maximum par exemple
• Evitez les listes-catalogues d’actions basiques et renforcez la véritable valeur ajoutée que vous avez apportée dans vos missions
• Justifiez et valorisez votre niveau de langue par sa pratique, dans le contexte des achats en particulier…
• Revoyez la forme de votre CV pour offrir plusieurs niveaux de lecture adaptés à un DG, à un RH et à un expert de votre secteur

Pour un CV de jeune diplômé

• Ajoutez un titre et une présentation de votre projet professionnel en exergue de votre CV
• Soulignez les activités pendant vos stages en lien avec votre objectif pour donner plus de lisibilité au parcours
• Expliquez davantage le contenu de vos missions pour montrer votre employabilité
• Valorisez davantage votre niveau de langue (de chinois et d’anglais par exemple)
• À moins de pouvoir vraiment montrer une progression cohérente, évitez le CV en timeline et optez pour une autre forme plus classique

Les points d’efforts sur lesquels travailler sont généralement simples mais difficile à mettre en place, par peur de ne pas assez bien « se vendre » ou simplement par méconnaissance. Il s’agit donc pour vous d’aller dans la simplicité et l’efficacité, en tenant compte que chaque recruteur connaît très bien le métier pour lequel il recrute : n’hésitez donc pas à vous focaliser sur votre valeur, votre expérience et vos atouts plutôt que de chercher à remplir votre parcours d’éléments généralistes et sans valeur ajoutée.

CoachStarter est spécialisé dans l’accompagnement professionnel et saura vous aiguiller précisément pour toutes les phases de votre recherche d’emploi, y compris celle des recrutements.